– certains projets relevant des politiques prioritaires du Gouvernement
Le laboratoire accompagne également la montée en compétences des agents publics dans les domaines de l’innovation et de la transformation publiques avec un programme de formation et de sensibilisation (format ateliers, masterclasses).
La Fabrique RH a lancé la saison 6 des Fab’Challenges en avril 2023 avec l’objectif d’organiser en octobre 2023 (12 et 13) les 1ers Fab’Games de son histoire : une compétition visant à créer un/des jeux sérieux autour des enjeux managériaux (attractivité et accueil du public).
Ces jeux (qui résonnent avec l’année de préparation des JOP2024) seront conçus sur le modèle de la gamification, qui consiste à intégrer tous les éléments du jeu dans un contexte de travail afin de motiver, challenger, souder, développer de nouvelles compétences ou encore renforcer le sentiment d’appartenance.
Pour la 1ère fois, La Fabrique RH propose une méthode nouvelle avec une phase amont de l’évènement du hackathon rituel, centrée sur :
L’objectif de cette 1ère phase amont est d’acculturer et de constituer un réseau d’agents investis dans ce nouveau champ. Cette 1ère étape est programmée d’avril à septembre 2023.
Le temps fort de 2 jours de créathon, « Les Fab’Games », sera organisé les 12 et 13 octobre 2023.
A l’issue de cette phase créathon, 1 (ou des) jeu(x) sérieux sera(on)t prototypé(s).
L’étape d’incubation des jeux sérieux sera initiée entre novembre 2023 et avril 2024 avec des séries de test dans des administrations « sponsors » (celles desquelles seraient issus les agents formés et accompagnés).
La Fabrique RH a lancé la saison 6 des Fab’Challenges en avril 2023 avec l’objectif d’organiser en octobre 2023 (12 et 13) les 1ers Fab’Games de son histoire : une compétition visant à créer un/des jeux sérieux autour des enjeux managériaux (attractivité et accueil du public).
Ces jeux (qui résonnent avec l’année de préparation des JOP2024) seront conçus sur le modèle de la gamification, qui consiste à intégrer tous les éléments du jeu dans un contexte de travail afin de motiver, challenger, souder, développer de nouvelles compétences ou encore renforcer le sentiment d’appartenance.
Pour la 1ère fois, La Fabrique RH propose une méthode nouvelle avec une phase amont de l’évènement du hackathon rituel, centrée sur :
L’objectif de cette 1ère phase amont est d’acculturer et de constituer un réseau d’agents investis dans ce nouveau champ. Cette 1ère étape est programmée d’avril à septembre 2023.
Le temps fort de 2 jours de créathon, « Les Fab’Games », sera organisé les 12 et 13 octobre 2023.
A l’issue de cette phase créathon, 1 (ou des) jeu(x) sérieux sera(on)t prototypé(s).
L’étape d’incubation des jeux sérieux sera initiée entre novembre 2023 et avril 2024 avec des séries de test dans des administrations « sponsors » (celles desquelles seraient issus les agents formés et accompagnés).
